當初設計現行制度的人不就是人才嗎？
現在考上的還是人才呀！（錄取率可是一年比一年低）
現在享受公務員好處的人才，在責怪制度把他們變成蠢才，制度不就是同一批人訂的嗎？（雖不是同一人，但就是具有相同質性的人）
一邊藉這套制度拿高薪，一邊又怪罪這套制度讓他們變成蠢才，他們真的是蠢才嗎？不，他們實在太聰明了，而且一代比一代還聰明。
怎麼說呢？人們會希望蠢才做很多事情嗎？會要求蠢才把事情做好嗎？現成的例子：對唐氏症患者，我們希望能透過一些簡單的工作，給他自立的機會，同時也減輕家庭和社會的負擔，所以才會有慈善機構提供他們幫人洗車的工作機會，但是我們會給他們很高的薪水嗎？不可能，甚至他們經常面臨倒閉的困境。但是我們的公務員現在是用最好的頭腦，最高的薪水，做洗車的工作，為什麼不交給唐氏症患者做呢？我們還可以省下公務員後面的考試院的相關薪水及所衍生出的龐大費用。
關中：現行制度把人才變庸才
作者： 記者甘芝萁/台北報導 | 聯合新聞網 – 2012年12月16日 下午2:53
考試院院長關中力推公務人員考績法修法，他接受媒體人陳文茜專訪說，現行考績制度讓人才變庸才，公務員不能與時俱進。我國文官制度落後先進國家30年，像鐵板一塊，修法勢在必行。他不推動考績法修法，就對不起自己的工作。
只分獎金 不問成績表現
立法院司法法制委員會明天初審考績法，關中在專訪說，公職考試競爭激烈，考進來都是優秀人才，但為何做幾年就變得不優秀？是制度把人才變庸才，讓公務員不能與時俱進。現行99.8%的公務員都能拿考績獎金，只不過多拿、少拿，但人民是否真的感覺公務員都有好表現？若制度只是分獎金，不問成績表現，制度本身已變質。
屈服潛規則 上位者鄉愿
關中說，考績修法將丙等列為1%到3%已是低標，現行考績法已有規定，但沒有人照規定做，考績法形同具文，政府機關用潛規則運作，彼此相安無事，政務官與常任文官妥協，政務官不管，只求安穩地做完，考績法導致上位者鄉愿，下面的人也不當一回事。
新版考績法 主管需扛責
他說，在新版考績法的設計中，若主管打不好考績，主管本身就會被打乙或丙，不能負責，就不能當主管。新版考績法將簡任、薦任、委任分開評比，再加上團體績效，若機關整體表現好，可整體加分，讓丙等比率變小，但若團體表現不好，丙等比率也會較一般人多，組織績效與個人績效結合。
關中說，我國自從有考績法以來，卻都沒有按照規定去做，是公然造假。今天政府最大缺陷是主管不敢負責任，考績是管理手段，不是權宜互利，但在各級主管都放棄管理手段，只給好處，沒有要求，這樣組織會有競爭力嗎？
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